Die Teilnahme am Zertifikatslehrgang setzt keinen bestimmten Studienabschluss voraus. Der Lehrgang richtet sich an Berater/innen, Unternehmer/innen, Geschäftsführer/innen sowie Fach- und Führungskräfte, die Unternehmensnachfolgeprozesse in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) kompetent begleiten oder selbst aktiv gestalten möchten. Empfohlen wird die Teilnahme insbesondere für Personen, die: eine geschäftsführende oder leitende Rolle innehaben oder anstreben, in Familienunternehmen vor oder nach einer Übergabe stehen, als Nachfolger/in oder Übergeber/in eigene Nachfolgeprozesse vorbereiten, beratend im Umfeld von Unternehmensstruktur, -strategie oder -finanzierung tätig sind, sich gezielt auf verantwortungsvolle Führungsaufgaben vorbereiten möchten. Grundkenntnisse der Betriebswirtschaft und erste berufliche Erfahrungen im unternehmerischen Kontext sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich, da alle notwendigen Grundlagen im Lehrgang praxisorientiert vermittelt werden.

Das Seminar findet im Blended-Learning-Format statt, mit ca. 70 % Live-Online und 30 % Präsenzanteil. Der Lehrgang vermittelt fundiertes Fachwissen, praxisorientierte Methoden und operative Werkzeuge zur Analyse, Planung und Umsetzung von Nachfolgeprozessen. Die Teilnehmenden lernen, Nachfolgesituationen zu bewerten, Nachfolgekonzepte zu entwickeln und die Interessen verschiedener Beteiligter professionell zu moderieren.

Der Lehrgang wird mit einer zweiteiligen Kompetenzüberprüfung beendet, die sowohl Fachwissen als auch praxisrelevante Anwendungskompetenz abprüft. Teil 1: Multiple-Choice-Test (40 %) In einem schriftlichen Test beantworten die Teilnehmenden fachlich fundierte Multiple-Choice-Fragen zu den zentralen Inhalten des Lehrgangs. Die Wissensüberprüfung wird im Open-Book-Format durchgeführt – alle im Kurs bereitgestellten Materialien dürfen zur Bearbeitung verwendet werden. Dauer: 60 Minuten Teil 2: Transferaufgabe (60 %) Im zweiten Teil entwickeln die Teilnehmenden auf Basis eines realitätsnahen Falls ein Nachfolgekonzept. Sie analysieren die Ausgangssituation, identifizieren Herausforderungen, wählen geeignete Nachfolgestrategien und skizzieren zentrale Maßnahmen zur Umsetzung. Die Ausarbeitung erfolgt schriftlich (5–8 Seiten) und kann optional im Rahmen des letzten Lehrgangsblocks in Kleingruppen präsentiert werden. Bewertet werden Analysekompetenz, Struktur, Praxisrelevanz und Argumentation.

Die Teilnehmenden arbeiten mit einer Auswahl an strukturierten, praxisorientierten Lehrmaterialien, die sowohl der inhaltlichen Vertiefung als auch der Vorbereitung auf die IHK-Prüfung dienen. Alle Unterlagen sind digital verfügbar und modular aufgebaut, sodass sie flexibel während und nach dem Lehrgang genutzt werden können. Zum Einsatz kommen: Lernskripte mit verständlich aufbereiteten Inhalten, Anwendungsbeispielen und Reflexionsimpulsen zu allen Modulen, Begleitpräsentationen der Dozent/innen, die zentrale Themen systematisch zusammenfassen und ergänzen, Auszüge aus relevanten Gesetzen und Regelwerken, insbesondere aus dem Handels-, Gesellschafts- und Steuerrecht, Praxisnahe Fallstudien zur Anwendung des Gelernten auf typische Nachfolgesituationen und Transferaufgaben, mit denen die Teilnehmenden die Inhalte auf ihren eigenen beruflichen Kontext übertragen können. Die Materialien dienen zugleich als Grundlage für die Bearbeitung der Inhalte im Kurs sowie als Hilfsmittel zur abschließenden Vorbereitung auf die Kompetenzüberprüfung (Open-Book-Format).

Die Möglichkeit zur Nutzung von Bildungsurlaub variiert je nach Bundesland. Bitte informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber über die spezifischen Regelungen und Voraussetzungen für Bildungsurlaub. 

In vielen Fällen können die Kosten für eine Weiterbildung steuerlich abgesetzt werden. Gebühren rund um die Fortbildung (Lehrgangsgebühren, Teilnehmergebühren, Zulassungsgebühren, Prüfungsgebühren, Studiengebühren) 

Bitte wenden Sie sich für genauere Informationen an Ihren Steuerberater oder Ihr Finanzamt.